C贸mo ser un coordinador defensivo

C贸mo ser un coordinador defensivo

El coordinador defensivo de un equipo de f煤tbol es comparable a un vicepresidente o ejecutivo en una corporaci贸n. Excepto en raras ocasiones, cuando ex jugadores universitarios y profesionales vuelven al entrenador a nivel de escuela secundaria, el camino hacia una posici贸n de coordinador defensivo es el resultado de una progresi贸n de entrenamiento. Los entrenadores que ense帽an m煤ltiples puestos en el transcurso de sus carreras son coordinadores exitosos. Tienen la capacidad de comunicar a los jugadores c贸mo las acciones de una parte de la defensa afectan a la defensa como un todo. No es raro que los entrenadores en jefe muevan intencionalmente a los entrenadores de posici贸n de temporada en temporada.

Paso 1

P贸ngase en contacto con un entrenador local de la escuela secundaria sobre oportunidades de voluntariado. Sin experiencia previa en coaching, una de las mejores formas de convertirse en entrenador de f煤tbol es demostrar tu val铆a como voluntario. Comunique su deseo de entrenar a la defensa, pero aproveche cualquier oportunidad que pueda obtener. Un coordinador defensivo eficaz debe anticipar c贸mo una ofensa atacar谩 sus esquemas, por lo que la experiencia desde un punto de vista ofensivo puede ser 煤til en el futuro.

Paso 2

C茅ntrate en una especialidad en particular y hazlo bien. Un coordinador defensivo suele ser un experto en todos los oficios, pero eso se debe a que ha demostrado ser exitoso en cada parada en el camino. Si el entrenador en jefe sugiere que ayudes con equipos especiales, tu futuro depender谩 de lo bien que funcionen los equipos especiales. No intente sobrepasar sus l铆mites, especialmente como voluntario, ya que puede irritar a los otros entrenadores y posiblemente confundir a los jugadores sobre qui茅n est谩 a cargo.

Paso 3

Solicite una oportunidad para sentarse en las reuniones del personal de entrenadores. En muchos casos, como voluntario o entrenador de posici贸n, se le pedir谩 que asista a las reuniones de todos modos. Mostrar inter茅s en aprender del coordinador defensivo y del entrenador en jefe puede ser de gran ayuda para mejorar tu propio conocimiento del juego desde una perspectiva de coaching y mejorar tu cohesi贸n con el resto del cuerpo t茅cnico.

Etapa 4

Acepta cada nuevo rol como un desaf铆o. No todos los cambios en las responsabilidades se consideran una promoci贸n o degradaci贸n. Los entrenadores frecuentemente cambian los entrenadores posicionales para abordar las necesidades del equipo y para construir un personal m谩s informado. Siempre preg煤ntese qu茅 puede hacer para convertirse en un mejor entrenador y comunicador. Si le preocupa su enfoque, preg煤ntele al director t茅cnico o al coordinador las ideas.

Paso 5

Busca oportunidades, pero sigue siendo paciente. Alcanzar el nivel de coordinador defensivo tiene que ver tanto con el tiempo como con la capacidad. Los entrenadores asistentes en todos los niveles, incluidos los coordinadores, est谩n a merced del entrenador en jefe para el empleo. La lealtad a una escuela o programa en particular a menudo no garantiza un trabajo, ya que muchos entrenadores en jefe prefieren traer su propio personal. No hay un ascenso garantizado a una posici贸n de coordinador defensivo. Eventualmente se le pedir谩 que asuma el rol de coordinador en su escuela actual o que se mude a otra escuela para tener la oportunidad de avanzar. El trabajo en red es importante. Los entrenadores en jefe prefieren contratar a personas que conocen. Su capacidad para conseguir un puesto de coordinador puede deberse al esfuerzo que realiza al establecer relaciones de coaching con colegas que se han trasladado a otros programas, adem谩s de establecer nuevas relaciones en cl铆nicas de entrenamiento y campamentos de verano.

Compartir:
Dejar Un Comentario